Serena
Notre vision

Comment ça marche, et pourquoi vous pouvez y croire dès le premier jour.

Quatre étapes, en toute sérénité — et le détail de ce qui rend chaque remplacement prédictible : la jauge de compatibilité des pratiques.

01

Créez votre profil vérifié

Renseignez votre parcours, vos pratiques, vos protocoles. Nous vérifions vos documents pour garantir la confiance de toute la communauté.

02

Trouvez la bonne compatibilité

Consultez des profils qui correspondent à votre façon de travailler. La jauge vous montre ce que vous avez en commun, et ce qu'il reste à clarifier.

03

Entrez en contact en confiance

Échangez directement, en sachant déjà à qui vous avez affaire. Partez — ou acceptez une mission — l'esprit tranquille.

04

Évaluez-vous mutuellement

À l'issue du remplacement, titulaire et remplaçant s'attribuent une note sur 5, modérée avant publication. Elle vient enrichir le profil de chacun et responsabilise toute la communauté.

La confiance, dans les deux sens

Un avis mutuel, modéré, à l'issue de chaque remplacement.

Le titulaire note le remplaçant, le remplaçant note le titulaire — chacun sur 5, avec un commentaire optionnel. Chaque avis est relu par notre équipe avant publication, pour garantir des retours justes et constructifs.

Ce que vous remplissez

Comment s'est passé votre remplacement avec Dr Camille Roussel ?

Votre avis sera vérifié par notre équipe avant publication, sous 48h en général.

Ce qui apparaît sur le profil
4.8/5
★★★★★
12 avis vérifiés
  • ★★★★★« Ponctuel, protocoles clairs, je recommande. »
  • ★★★★☆« Bon relationnel avec l'équipe, cabinet bien tenu. »

Une plateforme équilibrée, pensée pour chacun.

Vous êtes titulaire ?

Partez en sachant que vos patients sont entre de bonnes mains. Trouvez un remplaçant dont les pratiques rejoignent les vôtres, et retrouvez votre cabinet tel que vous l'avez laissé.

Partir en sachant, pas en espérant.
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Vous êtes remplaçant ?

Votre sérieux mérite d'être reconnu. Construisez une réputation qui parle pour vous, et choisissez des missions dans des cabinets à la hauteur de votre engagement.

Votre sérieux, enfin visible.
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Sérénité. Confiance. Continuité.
Le principe

La jauge de compatibilité des pratiques

Au lancement, les Passeports de Confiance seront vides — aucune mission n'a encore été réalisée. La jauge de compatibilité, elle, se remplit dès l'inscription, à partir des protocoles que chacun déclare. Elle délivre la promesse de prédictibilité immédiatement.

Plus les pratiques de deux praticiens se rejoignent, plus la jauge monte — garantissant la reproductibilité des soins d'un praticien à l'autre.

En savoir plus sur le calcul
1

Déterminer les critères comparés. On retient tous les critères des disciplines communes aux deux praticiens (celles que les deux ont cochées dans « Type de pratiques »). Les champs libres sont exclus (non comparables automatiquement).

2

Scorer chaque critère. 1 point ou 0 point, selon les règles ci-dessous.

3

Calculer le score global. Additionner les points de toutes les disciplines communes, diviser par le nombre de critères comparés, multiplier par 100.

Score = ( points obtenus ÷ critères comparés ) × 100
  • Un critère rapporte 1 point si les deux réponses sont identiques.
  • Un critère rapporte 1 point si l'un des deux a répondu « selon indication » / « selon les cas » — compatible par nature, le praticien s'adapte.
  • Un critère rapporte 1 point s'il existe au moins une option commune entre les deux réponses (recouvrement, pour les champs à choix multiples).
  • Un critère rapporte 0 point dans tous les autres cas : aucun recouvrement, réponses fermes divergentes.
Exemple chiffré

Deux endodontistes exclusifs

CritèreTitulaireRemplaçantScore
Pose de la digueSystématiqueSelon indication1
InstrumentationRotatif + manuelRotatif1
Système de mise en formeChamp libre — exclu du calcul
ObturationThermo-plastiqueMono-cône0
Localisateur d'apexSystématiqueSystématique1
Aides optiquesMicroscopeLoupes0
RetraitementOuiSelon cas1
Traitement rétrogradeOuiNon0
Critères comparés : 7 · Points obtenus : 4 · Score = 4 ÷ 7 = 57 %

Quand deux praticiens partagent plusieurs disciplines, on additionne tous les critères en un seul score. Exemple — Omnipratique (13 critères → 10 pts) + Pédodontie exclusive (6 critères → 5 pts) :

Score global = (10 + 5) ÷ (13 + 6) = 15 ÷ 19 = 79 %
L'affichage

La jauge telle qu'on la voit

Compatibilité des pratiques 68 %

Vos points communs (5)

  • Pose de la digue
  • Instrumentation
  • Localisateur d'apex
  • Matériau de restauration
  • Détartrage

À clarifier ensemble (3)

  • Obturation — vous : thermo-plastique / remplaçant : mono-cône
  • Aides optiques — vous : microscope / remplaçant : loupes
  • Traitement rétrograde — vous : oui / remplaçant : non
À noter — hors score : le remplaçant ne pratique pas la chirurgie orale · travaille à 4 mains, le cabinet n'indique pas d'assistance au fauteuil.
Les points communs s'affichent d'abord — on commence par le positif, on installe la confiance — puis les divergences, présentées comme « à clarifier », jamais comme des incompatibilités. La jauge est un outil de dialogue, pas un verdict.
Les paliers de couleur

Un score parlant d'un coup d'œil

80–100 %
Pratiques très alignées
50–79 %
Bonne base, points à clarifier
< 50 %
Pratiques différentes, échange recommandé
Prêt à vous engager ?

Votre jauge se remplit dès votre inscription.

Créez votre profil vérifié en quelques minutes : renseignez vos pratiques, obtenez votre badge de confiance, et laissez la jauge faire le reste dès votre premier contact.

Je suis titulaire

Décrivez votre cabinet, vos disciplines et vos besoins de remplacement pour trouver un profil compatible.

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Je suis remplaçant

Déclarez vos pratiques et vos protocoles pour faire monter votre jauge de compatibilité dès aujourd'hui.

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À l'origine de Serena

Serena est née d'un constat que beaucoup de consœurs et confrères partagent : au moment de se faire remplacer, on ne dispose de presque rien pour décider sereinement.

Chirurgien-dentiste, j'ai connu les deux côtés — celui du titulaire qui confie son cabinet, et celui du remplaçant qui découvre un lieu de travail. J'ai vu combien la confiance, dans notre métier, reposait trop souvent sur le hasard et le bouche-à-oreille.

Serena est ma réponse à ce problème. Une plateforme qui ne remplace pas le lien humain, mais qui lui donne enfin des fondations solides.

— La fondatrice de Serena